АГМП предложил сертифицировать кадры для ГМК

Irina Dorokhova | Апрель 19, 2017 | Просмотров: 108

Создать единую стратегию по подготовке кадров и центр по сертификации персонала для ГМК предложил на круглом столе в рамках форума МАЙНЕКС исполнительный директор Ассоциации предприятий горно-металлургических предприятий (АГМП) Николай Радостовец.

«Все государства заинтересованы в том, чтобы на проекте работали местные жители. Наша с вами задача – сделать так, чтобы отечественные работники были подготовлены на уровне новых проектов, — заявил Николай Радостовец. Нам всегда говорили, чтобы предприятия сами готовили для себя кадры. Это неправильно. Надо это делать совместно, чтобы программы соответствовали новым требованиям».

Господин Радостовец отметил, что многие вузы готовят специалистов, платят стипендию, но у государства нет полной картины того, за кого компании готовы платить, какие специальности дефицитны. На рынок труда влияют не только изменения в компаниях, но и политика: на рынок РК приходят специалисты с низкими запросами с Украины, а местные квалифицированные кадры мигрируют в Россию.

Он также посетовал, что профессии шахтера и металлурга не престижны в Казахстане, и молодежь не рассматривает их в качестве перспективных.

«Нет единой стратегии по подготовке и переподготовке кадров в ГМК, чтобы она была известна, пропагандировалась, чтобы ребятам было престижно. Объединить деньги предприятий, государства, населения, чтобы была единая программа, которая дала бы приток кадров в отрасли. Предлагаю создать под эгидой АГМП рабочую группу по разработке такой стратегии», — подытожил он.

По его словам, для ее реализации нужны деньги (государства, компаний и населения), надо изменить нормативно-правовую базу, и обеспечить пиар-сопровождение.

Директор департамента профессионального, технического и послесреднего образования Минобразования и науки РК Насымжан Оспанова отметила, что учебные программы средних специальных учебных заведений переориентированы и формируются, как конструктор Лего, по модульному принципу.

Директор департамента развития человеческого капитала нацпалаты предпринимателей «Атамекен» Олжас Ордабаев также подтвердил, что в Казахстане распространяется дуальное обучение, появилась возможность проходить до 60% на практике, что позволяет работодателю участвовать в подготовке кадров. По его данным, в настоящее время потребность предприятий ГМК в кадрах составляет 1,1 тыс. человек. Кызылординская область оказалась в лидерах по потребности в кадрах для горнорудной промышленности.

По его словам, в настоящее время обсуждается проект профессиональных стандартов в ГМК. Поддержав тему, господин Радостовец предложил активизировать создание Сертификационного центра для ГМК на базе отраслевой ассоциации.

Также на круглом столе свои способы улучшить квалификацию своих сотрудников представили компании ERG, Polymetal и «Казцинк».

facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmailby feather
Рейтинг: 0

Автор публикации

не в сети 2 дня

Irina Dorokhova

11
Комментарии: 0Публикации: 275Регистрация: 26-02-2016